课题委员会是国际科学与技术进步协会（International Association for Science and Technology Advancement，简称IASTA）负责研究规划与项目组织的核心执行机构，肩负着推动前沿科研、组织国际合作、转化研究成果与培养科研人才的重要职责。为确保委员会的专业水准与全球合作能力，IASTA制定以下严格而开放的聘用标准，旨在遴选具有高度学术素养、项目管理经验与协同精神的卓越人才参与全球科技协作体系的建设与执行。

一、学术背景与专业资质

候选人应具备扎实的学术训练与明确的研究专长：

拥有相关领域的博士学位或具备等效的学术或技术研究背景；

长期从事科学研究、技术开发、工程转化、科技政策或系统设计等工作，具备跨学科交叉的理论与实践能力；

在IASTA重点研究领域（如气候变化、清洁能源、人工智能、生物健康、数字治理等）中具有深入研究基础与成果积累。

二、科研能力与项目实践经验

候选人应具备独立研究能力与组织执行力：

具有主持或核心参与国家级、区域级或国际合作科研项目的经验；

拥有高水平科研成果，包括论文、报告、技术原型、政策建议等形式；

能够胜任从研究议题设定、研究设计、资源整合到阶段性评估的项目全过程管理。

三、国际协作与跨文化沟通能力

IASTA高度重视全球协同研究机制，候选人应具备：

多语种科研沟通能力，能在国际平台上独立发表观点、主持讨论或对接合作方；

拥有与海外高校、研究机构、国际组织或跨国企业合作的实际经历；

能在多文化背景下有效推进联合研究计划，协调多方目标与研究规范。

四、组织管理与制度执行能力

作为科研项目的组织者与评估者，候选人需：

理解科研治理流程，熟悉项目申报、评审、监测、总结等关键环节；

能参与制定研究方向指南、评估标准和实施机制，并协助推进研究制度建设；

有能力牵头专题小组、组织会议研讨、策划课题发布与成果推广活动。

五、价值认同与公共责任意识

基于IASTA的核心理念、使命和愿景，候选人需具备：

科研诚信与开放精神，遵守科学伦理、知识产权与数据安全相关规范；

强烈的社会责任感，关注科技成果的公共影响与可持续价值；

对IASTA的战略方向、发展使命有充分理解，愿长期参与平台建设与全球科技协作。

六、任用方式与职责设定

1. 委员聘期为两年，可续聘。

2. 聘任方式包括公开提名、会员单位推荐或IASTA专家评议提拔。

3. 受聘者将参与课题指南制定、项目评审、研究指导、成果评估、国际合作推动等工作。

4. 优秀成员可被提名为IASTA专题研究组组长、课题首席专家或特别顾问。

七、结语

课题委员会不仅是IASTA科研体系的执行者，更是塑造全球科研合作文化与知识共建机制的推动者。我们欢迎每一位有志于跨越边界、组织合作、解决复杂科技与社会问题的专家学者加入，共同构建一个更加开放、协同与有韧性的全球科研生态。